Andriani S.p.A. Società Benefit
| Settore | Agroalimentare |
| Sede | Via N.Copernico s.n., Gravina in Puglia (BA) |
| Anno di fondazione | 2009 |
| Numero di dipendenti | 220 |
| Sito Web | www.andriani.com |
Profilo Azienda
Andriani Spa è tra le più importanti realtà nel settore innovation food, con stabilimento interamente dedicato alle produzioni gluten free. Da sempre ideiamo, sviluppiamo e produciamo una gamma completa di pasta senza glutine innovativa e dal gusto unico, da una varietà di ingredienti naturalmente glutenfree quali: Riso Integrale, Mais, Quinoa, Grano Saraceno, Avena, Lenticchie, Piselli ed altri. Serviamo più di 30 nazioni in tutto il mondo. I mercati principali sono: Italia, Stati Uniti, Canada, Francia, Regno Unito, Spagna e Scandinavia. Andriani Società Benefit entra a far parte, da giugno 2022, del movimento globale delle B Corp: l’azienda ha abbracciato il ruolo di agente del cambiamento per ridistribuire valore e prosperità al territorio ed alle comunità con progetti concreti che impattano in 5 aree: filiera produttiva e agricoltura sostenibile, promozione della salute e del benessere dei consumatori, sviluppo e valorizzazione del territorio, cambiamento climatico ed economia circolare.
Certificazioni e Awards
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
- Sono orgogliosa/o di dire che lavoro per questa azienda. 92%
- Credo che i nostri clienti valuterebbero molto positivamente il servizio che offriamo loro. 93%
- Sento che qui il mio contributo è determinante. 86%
- Ho intenzione di lavorare qui per un lungo periodo. 90%
- Sono convinta/o che nella mia azienda si ricorrerebbe al licenziamento solo come ultima risorsa. 87%
- Il mio lavoro ha un significato particolare: non è “un lavoro come un altro”. 86%
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COESIONE
Cosa ci contraddistingue
Andriani, in allineamento al Social Purpose “Positive life” alla base della Business Strategy, ha introdotto nella sua People Strategy l’Employee Value Proposition (insieme di associazioni e valori che un’azienda offre ad un dipendente in cambio delle sue skill, capacità e impegno) “Felicità sul lavoro, pensiero positivo”. Flessibilità, organizzazione dinamica, ricerca, innovazione e impegno nella sostenibilità economica, ambientale e sociale, con azioni concrete e buone pratiche nei confronti di tutti gli stakeholder, sono i fattori che guidano le performance dell’azienda, che contribuisce al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’agenda 2030, promossi dall’ONU per un’economia globale più sostenibile. Dal 2021 Andriani è diventata una Società Benefit, una scelta che rappresenta per l’azienda una presa di posizione precisa nonché una profonda evoluzione dell’approccio al proprio business. Essere Società Benefit, infatti, significa perseguire volontariamente, nell’esercizio dell’attività d’impresa, non solo il profitto ma anche una o più finalità di beneficio comune. In concreto, mentre le società tradizionali esistono con l’unico scopo di distribuire dividendi agli azionisti, una società benefit integra nel proprio oggetto sociale oltre agli obiettivi di profitto, anche quelli di avere un impatto positivo sulla società e sulla biosfera.
“L’attenzione alla sostenibilità, al rispetto del Pianeta. L’investimento costante in innovazione insieme alla valorizzazione delle risorse umane rendono unica questa realtà aziendale.”
“Ciò che rende speciale Andriani è la volontà costante di migliorare la qualità del lavoro dei propri collaboratori ma allo stesso tempo di innovare il mercato ascoltando la voce dei consumatori producendo prodotti di altissima qualità.”
Lavorare in Andriani
Andriani è un’azienda giovane ed innovativa che ha integrato i principi del Global Compact delle Nazioni Unite nell’intera gestione aziendale e costruito la propria strategia imprenditoriale sulla base dei 17 SDGs dell’Agenda 2030. Oltre all’innovazione, dunque, anche la sostenibilità ambientale, economica e soprattutto sociale rappresenta uno dei suoi cardini portanti. Proprio in virtù di questo approccio, il contesto lavorativo è inclusivo e stimolante, votato a far emergere e premiare le singole peculiarità dei propri dipendenti. L’azienda investe dunque molto nella valorizzazione e nello sviluppo dei talenti, nella formazione e nell’aggiornamento continuo, con azioni concrete volte ad accrescere motivazione, soddisfazione e crescita professionale di ciascuno. È inoltre sempre alla ricerca di nuove risorse che siano motivate da passione per l’innovazione e il progresso, da impegno e attenzione al benessere.
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