Casavo

Settore	Real Estate
Sede	Milano
Anno di fondazione	2017
Numero di dipendenti	Da 51 a 200 dipendenti
Sito Web	www.casavo.it

Profilo Azienda

Siamo giovani, ambiziosi e esperti di tecnologia. I nostri cuori battono a Milano, Madrid e nelle principali città italiane: siamo un team internazionale, ma con una grande passione per la cultura locale. Collaboriamo con investitori riconosciuti e professionisti del settore per perseguire il nostro obiettivo: rendere il mercato immobiliare semplice, veloce e sicuro grazie all’innovazione tecnologica e a un modello di business unico.

Casavo nasce nel 2017, e da allora ha raccolto oltre 100 milioni di euro di capitale, risultando la startup più finanziata in Italia nel 2019 e quella ad aver raccolto più capitale nei primi due anni di attività.
Siamo il primo Instant Buyer italiano: riduciamo drasticamente i tempi di compravendita intervenendo sul mercato come diretti acquirenti. Per farlo ci serviamo di un’enorme quantità di dati elaborati attraverso il nostro algoritmo interno. Cresciamo alla velocità della luce e non ci accontentiamo: per questo, oltre a chi vuole vendere casa, stiamo ridisegnando l’esperienza anche di chi cerca casa e degli operatori del settore.

Non miriamo a costruire il miglior prodotto all’interno di un settore specifico, abbiamo appena creato un mercato in cui non ci sono concorrenti. Proprio come hanno già fatto Amazon, Uber e Airbnb.

Certificazioni e Awards

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

I Responsabili ricercano con reale interesse suggerimenti e idee e li prendono in considerazione. 92% 92%
Le persone evitano di ricorrere a scorrettezze e colpi bassi per raggiungere i propri obiettivi. 96% 96%
Qui le persone sono molto responsabilizzate. 98% 98%

Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dal sesso. 98% 98%
Quando vedo che cosa siamo in grado di realizzare, provo un senso di orgoglio. 93% 93%
Si può contare sulla collaborazione delle persone. 94% 94%

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CREDIBILITA'

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RISPETTO

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EQUITA'

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COESIONE

Cosa ci contraddistingue

Essere una startup significa puntare tutto sulla squadra e lavorare ogni giorno per costruire una cultura aziendale rivolta al futuro.

Crescita
Chi lavora con noi ha la possibilità di crescere, a livello professionale e retributivo. Per garantire questo progresso seguiamo un paradigma tutto nuovo che si fonda su principi di sviluppo personale e di adesione ai valori aziendali.
Formazione
In Casavo la formazione non finisce mai! Qualunque sia il tuo ruolo, nel momento in cui entri a far parte del nostro team segui un training che ti farà diventare una versione di te sempre migliore. Giorno dopo giorno.
Flessibilità e SmartWorking
Il benessere del team per noi è al primo posto. Per questo abbiamo implementato una policy di smart working di 18 giorni al mese, oltre a definire delle linee guida condivise per permettere a tutti di staccare la spina e mantenere così il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Lavorare in Casavo

Lavorare in Casavo significa essere immersi in un ambiente stimolante e innovativo, essere responsabilizzati fin dal primo giorno e avere la piena libertà di esprimere le proprie idee e avere un impatto reale sul business. Da noi ogni idea vale 1, indipendentemente da chi l’ha proposta.

Abbiamo una forte anima tech e abbracciamo ogni giorno la metodologie Agile. Trasparenza e qualità sono al primo posto. Crediamo fortemente che il nostro lavoro possa cambiare la vita delle persone: per questo non smettiamo mai di sperimentare e di migliorarci.

Sappiamo di non essere perfetti, ma lavoriamo sodo per costruire il miglior ambiente di lavoro in cui fare innovazione in Italia.

Lavora con noi!

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Candidati

La voce dei nostri collaboratori

“Il senso di appartenenza ad un’unica grande famiglia. La possibilità di gestire in maniera autonoma i propri tempi ed il proprio lavoro, sia in ufficio che da casa.”

“L’unicità di Casavo è data dal fatto che ha creato un ecosistema non esistente nel resto d’Italia, sia per stipendi/benefit che per ambiente, giovane/versatile/innovativo in cui tutti possono esprimere se stessi. In generale, se uno volesse cambiare azienda farebbe molta fatica a trovare comparabili nel nostro Paese.”

“Spirito di squadra e la possibilità di avere grande impatto sui risultati aziendali ad ogni livello.”

“L’attenzione alle persone. Nonostante l’azienda stia crescendo a ritmi enormi, pone sempre grande impegno nell’ascoltare eventuali tematiche o punti di miglioramento, a prescindere dal ruolo o dall’anzianità di chi propone gli spunti.”