De Nora Italia
| Settore | Elettrochimica |
| Sede | Milano |
| Anno di fondazione | 1923 |
| Numero di dipendenti | 2000+ |
| Sito Web | www.denora.com |
Profilo Azienda
Fondata nel 1923, De Nora è una multinazionale italiana quotata alla Borsa Euronext di Milano, specializzata in elettrochimica, leader nelle tecnologie sostenibili e con un ruolo fondamentale nella filiera industriale dell’idrogeno verde.
L’azienda ha un portafoglio di prodotti e sistemi per ottimizzare l’efficienza energetica dei processi elettrochimici industriali critici e una gamma di prodotti e soluzioni per il trattamento delle acque. A livello globale, De Nora è il più grande fornitore di elettrodi attivati (che serve un ampio portafoglio di clienti che operano nella produzione di cloro e soda caustica, componenti per l’elettronica e raffinazione di metalli non ferrosi). De Nora è anche tra i principali fornitori mondiali di tecnologie per la filtrazione e la disinfezione dell’acqua (per i settori industriale, municipale e marino) e di componenti per la disinfezione delle piscine. Sfruttando le sue consolidate conoscenze elettrochimiche, la comprovata capacità produttiva e una catena di fornitura consolidata negli anni, l’azienda ha sviluppato e qualificato un portafoglio di elettrodi e componenti per la produzione di idrogeno attraverso l’elettrolisi dell’acqua, fondamentale per la transizione energetica.
De Nora ha 25 società operative in 10 Paesi e 5 centri di ricerca e sviluppo in Italia, Stati Uniti e Giappone, che assicurano il continuo miglioramento e ampliamento delle sue tecnologie proprietarie coperte da oltre 260 famiglie di brevetti con più di 2.800 estensioni territoriali. Grazie alla sua presenza capillare e all’ampio portafoglio di prodotti, l’Azienda è in grado di servire efficacemente clienti in 100 Paesi, impiegando più di 1.900 persone in tutto il mondo.
LA NOSTRA VISION: Sfruttare i talenti disponibili come catalizzatori per un futuro sostenibile.
LA NOSTRA MISSIONE: Agility e tecnologie verdi per la creazione di valore.
Certificazioni e Awards
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
- Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica. 94%
- Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta. 89%
- I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro. 82%
- Sono orgogliosa/o di dire che lavoro per questa azienda. 84%
- Vengo trattata/o come parte integrante dell’azienda, a prescindere dal mio ruolo. 80%
- Apprezzo il modo in cui contribuiamo alla comunità. 80%
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Cosa ci contraddistingue
De Nora stimola la curiosità intellettuale, lo spirito di iniziativa e il dinamismo. Qui le persone hanno probabilmente più idee da realizzare che tempo per attuarle.
Siamo orientati al risultato, odiamo la burocrazia e incoraggiamo una mentalità agile. Perseguiamo la “0 power distance”: le nostre persone sono responsabili, energiche, ingaggiate e orgogliose di fare la differenza a tutti i livelli dell’organizzazione.
Siamo appassionati di innovazione, alimentata quotidianamente da ogni dipendente.
De Nora è un’azienda multiculturale, che parla inglese con molti accenti diversi in quanto ha sede in 10 Paesi in 4 continenti. Non importa il sesso, l’età, le convinzioni, l’orientamento, la funzione o il “potenziale”: condividiamo la passione per i risultati.
Per noi, il lavoro di squadra è la chiave per garantire una performance superiore.
De Nora è un’azienda a misura di famiglia, che incoraggia tutti i tipi di flessibilità e di work-life blend e si prende cura di tutti gli aspetti del benessere. Sosteniamo anche le comunità locali in cui siamo presenti, come scuole, università e associazioni no-profit.
Ma soprattutto, i nostri prodotti e le nostre tecnologie contribuiscono al futuro sostenibile del pianeta.
Lavorare in De Nora Italia
Contribuiamo a preservare un futuro sostenibile per il pianeta, facendo leva sul talento delle nostre persone, sulla responsabilità e sull’impegno. Incoraggiamo la collaborazione con agilità. Siamo appassionati di innovazione.
Il nostro motto è: “Drive your journey” – Come risultato finale della valutazione annuale delle competenze, definiamo per tutti i dipendenti piani di sviluppo individuali (IDP) che sono co-progettati e co-gestiti dal manager di linea, dalle Risorse Umane e, soprattutto, dalla persona interessata, tenendo sempre presente la stella polare: cosa ti rende felice? Quali sono i tuoi sogni?
A tutti in De Nora vengono assegnati e comunicati obiettivi individuali collegati a cascata a quelli aziendali. Questi obiettivi sono gli input e i riferimenti per la valutazione della performance dell’anno successivo. A sua volta, la performance è l’input per la salary review.
Non ci limitiamo solo a garantire sicurezza ma perseguiamo il benessere olistico di tutto il personale attraverso un’indagine di clima sul lavoro anonima annuale . Questa indagine mira a misurare i livelli di soddisfazione per definire le possibili aree di miglioramento, che portano a piani d’azione ad hoc. Mettiamo in atto una serie di azioni come politiche a favore della famiglia, attenzione al supporto psicologico, flessibilità e benefit a livello locale.
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