De Nora Italia

Settore Elettrochimica
Sede Milano
Anno di fondazione 1923
Numero di dipendenti 2000+
Sito Web www.denora.com

Profilo Azienda

Fondata nel 1923, De Nora è una multinazionale italiana quotata alla Borsa Euronext di Milano, specializzata in elettrochimica, leader nelle tecnologie sostenibili e con un ruolo fondamentale nella filiera industriale dell’idrogeno verde.

L’azienda ha un portafoglio di prodotti e sistemi per ottimizzare l’efficienza energetica dei processi elettrochimici industriali critici e una gamma di prodotti e soluzioni per il trattamento delle acque. A livello globale, De Nora è il più grande fornitore di elettrodi attivati (che serve un ampio portafoglio di clienti che operano nella produzione di cloro e soda caustica, componenti per l’elettronica e raffinazione di metalli non ferrosi). De Nora è anche tra i principali fornitori mondiali di tecnologie per la filtrazione e la disinfezione dell’acqua (per i settori industriale, municipale e marino) e di componenti per la disinfezione delle piscine. Sfruttando le sue consolidate conoscenze elettrochimiche, la comprovata capacità produttiva e una catena di fornitura consolidata negli anni, l’azienda ha sviluppato e qualificato un portafoglio di elettrodi e componenti per la produzione di idrogeno attraverso l’elettrolisi dell’acqua, fondamentale per la transizione energetica.

De Nora ha 25 società operative in 10 Paesi e 5 centri di ricerca e sviluppo in Italia, Stati Uniti e Giappone, che assicurano il continuo miglioramento e ampliamento delle sue tecnologie proprietarie coperte da oltre 260 famiglie di brevetti con più di 2.800 estensioni territoriali. Grazie alla sua presenza capillare e all’ampio portafoglio di prodotti, l’Azienda è in grado di servire efficacemente clienti in 100 Paesi, impiegando più di 1.900 persone in tutto il mondo.

LA NOSTRA VISION: Sfruttare i talenti disponibili come catalizzatori per un futuro sostenibile.
LA NOSTRA MISSIONE: Agility e tecnologie verdi per la creazione di valore.

Certificazioni e Awards

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

  • Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica. 94% 94%
  • Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta. 89% 89%
  • I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro. 82% 82%
  • Sono orgogliosa/o di dire che lavoro per questa azienda. 84% 84%
  • Vengo trattata/o come parte integrante dell’azienda, a prescindere dal mio ruolo. 80% 80%
  • Apprezzo il modo in cui contribuiamo alla comunità. 80% 80%

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Cosa ci contraddistingue

De Nora stimola la curiosità intellettuale, lo spirito di iniziativa e il dinamismo. Qui le persone hanno probabilmente più idee da realizzare che tempo per attuarle.
Siamo orientati al risultato, odiamo la burocrazia e incoraggiamo una mentalità agile. Perseguiamo la “0 power distance”: le nostre persone sono responsabili, energiche, ingaggiate e orgogliose di fare la differenza a tutti i livelli dell’organizzazione.
Siamo appassionati di innovazione, alimentata quotidianamente da ogni dipendente.

De Nora è un’azienda multiculturale, che parla inglese con molti accenti diversi in quanto ha sede in 10 Paesi in 4 continenti. Non importa il sesso, l’età, le convinzioni, l’orientamento, la funzione o il “potenziale”: condividiamo la passione per i risultati.
Per noi, il lavoro di squadra è la chiave per garantire una performance superiore.

De Nora è un’azienda a misura di famiglia, che incoraggia tutti i tipi di flessibilità e di work-life blend e si prende cura di tutti gli aspetti del benessere. Sosteniamo anche le comunità locali in cui siamo presenti, come scuole, università e associazioni no-profit.
Ma soprattutto, i nostri prodotti e le nostre tecnologie contribuiscono al futuro sostenibile del pianeta.

Lavorare in De Nora Italia

Contribuiamo a preservare un futuro sostenibile per il pianeta, facendo leva sul talento delle nostre persone, sulla responsabilità e sull’impegno. Incoraggiamo la collaborazione con agilità. Siamo appassionati di innovazione.

Il nostro motto è: “Drive your journey” – Come risultato finale della valutazione annuale delle competenze, definiamo per tutti i dipendenti piani di sviluppo individuali (IDP) che sono co-progettati e co-gestiti dal manager di linea, dalle Risorse Umane e, soprattutto, dalla persona interessata, tenendo sempre presente la stella polare: cosa ti rende felice? Quali sono i tuoi sogni?

A tutti in De Nora vengono assegnati e comunicati obiettivi individuali collegati a cascata a quelli aziendali. Questi obiettivi sono gli input e i riferimenti per la valutazione della performance dell’anno successivo. A sua volta, la performance è l’input per la salary review.

Non ci limitiamo solo a garantire sicurezza ma perseguiamo il benessere olistico di tutto il personale attraverso un’indagine di clima sul lavoro anonima annuale . Questa indagine mira a misurare i livelli di soddisfazione per definire le possibili aree di miglioramento, che portano a piani d’azione ad hoc. Mettiamo in atto una serie di azioni come politiche a favore della famiglia, attenzione al supporto psicologico, flessibilità e benefit a livello locale.

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La voce dei nostri collaboratori

“I capi in De Nora riconoscono il merito delle persone: in più occasioni di riunioni in plenaria i responsabili hanno pubblicamente riconosciuto i risultati ottenuti dai propri collaboratori elogiandone il successi raggiunti. Un riconoscimento così semplice fa sentire speciali le persone e le motiva ad andare sempre avanti nelle proprie attività ricercando l’eccellenza”

“Le persone che lavorano in De Nora sentono per il Gruppo un grande senso di appartenenza. Si nota nella partecipazione agli eventi aziendali ma anche nell’entusiasmo con il quale vengono accolte tutte le nuove iniziative. We Are De Nora non è solo un motto, rappresenta veramente lo spirito di chi lavora in De Nora.”

“Il clima è certamente tra i punti forte dell’azienda, si riesce a lavorare in armonia e sinergicamente.
Viene dato molto risalto alle persone che si impegnano al massimo per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Il rapporto tra i colleghi, nonostante la piramide gerarchica dell’organigramma, è molto informale e consente di approcciare a progetti e attività in maniera più diretta e rilassata.”

“In De Nora si ha la possibilità di lavorare in un ambiente flessibile che ti permette di conciliare vita lavorativa e vita privata senza troppi vincoli burocratici inutili ma anche la possibilità di poter viaggiare e lavorare con colleghi di altre nazionalità.”