E-CO E-LEARNING STUDIO SRL SB
| Settore | Digital Learning |
| Sede | Via Tiburtina 912, Roma |
| Anno di fondazione | 2005 |
| Numero di dipendenti | 35 |
| Sito Web | www.studioeco.it |
Profilo Azienda
La nostra società nasce nel 2005 e da sempre partecipiamo all’evoluzione tecnologica e progettuale del settore dell’e-learning per la formazione corporate compliance.
Progettiamo e sviluppiamo contenuti a catalogo e ad hoc e costruiamo e gestiamo sistemi della formazione fornendo tutti i servizi di supporto ai processi formativi online.
Forti della nostra esperienza e delle nostre competenze, affrontiamo le nuove sfide del mercato della formazione aziendale con grande passione e abbracciando in pieno il paradigma del Digital Learning come chiave evolutiva del nostro know-how aziendale.
La tecnologia finalizzata all’offerta di soluzioni formative efficaci, e in linea con le nuove modalità di interazione e apprendimento, è parte del nostro DNA.
Dal 2023 abbiamo iniziato ad introdurre l’AI nei processi di progettazione e produzione all’interno dei corsi, con un utilizzo etico e consapevole.
Le nostre certificazioni:
– ISO/IEC 27001:2022 che assicura il rispetto dei massimi standard informatici in termini di sicurezza dei dati;
– UNI EN ISO 9001:2015 che garantisce la presenza di un sistema di gestione per la qualità e la soddisfazione del/la cliente;
– UNI/PdR 125:2022, per assicurarci che in azienda non ci sia alcuna forma di discriminazione di genere;
– UNI ISO 45001:2023, che testimonia la priorità che attribuiamo alla sicurezza e al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.
Certificazioni e Awards
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
- Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta 100%
- Qui le persone festeggiano gli eventi speciali 100%
- Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale 97%
- I Responsabili hanno fiducia che le persone facciano un buon lavoro senza controllarle costantemente 97%
- I Responsabili mantengono le loro promesse 97%
- I Direttori gestiscono l’azienda con competenza 95%
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CREDIBILITA'
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RISPETTO
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EQUITA'
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ORGOGLIO
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COESIONE
Cosa ci contraddistingue
Siamo uno dei principali player nel settore della formazione digitale per le grandi corporate, con una esperienza specifica nel settore bancario e assicurativo e nella formazione compliance.
Crediamo fortemente nel contributo che ogni realtà può dare alla società e per questo ci impegniamo in iniziative legate a temi sociali e ambientali, attraverso azioni concrete che impattano sulla comunità e il territorio in cui viviamo.
Per noi la diversità e il rispetto dell’individualità sono valori da tutelare, una fonte di arricchimento reciproco: per questo ci impegniamo a sviluppare strumenti di condivisione e feedback che facilitino la comunicazione. Di recente abbiamo anche sviluppato una collana corsi dal nome I.D.E.A. (inclusione, diversità, equità, accessibilità), che promuove un ambiente di lavoro inclusivo.
Nel 2021 siamo diventati Società Benefit: applichiamo il concetto di sostenibilità nella vita di tutti i giorni, dentro e fuori l’ufficio, e promuoviamo con i nostri collaboratori e collaboratrici, ma anche con i fornitori, la cultura dell’attenzione alle persone e all’ambiente.
Abbiamo preso a cuore il tema dell’accessibilità digitale perché vogliamo garantire una formazione fruibile da tutte le persone. Infatti, i nostri nuovi corsi sono accessibili e conformi alle linee guida WCAG 2.1 Level AA. Ci impegniamo costantemente per facilitare e promuovere l’inclusione di tutte le persone, comprese coloro che hanno disabilità, anche solo temporanee.
“Vogliamo essere riconosciuti come gli specialisti della formazione corporate in chiave digital grazie ad una continua innovazione di contenuti, strumenti e tecnologie e alla ricerca costante di modelli di apprendimento a sostegno dei processi di Digital Learning. E per far ciò sappiamo che la risorsa più preziosa sono le persone che lavorano in E-CO ed è per questo che promuoviamo una cultura aziendale in cui ogni persona si senta benvenuta, valorizzata, rispettata e ascoltata.”
“La cura della fase di selezione ci assicura la tutela del nostro bene più prezioso: il clima aziendale. Non cerchiamo solo i giusti Talenti, ma delle persone in linea con i nostri valori di coesione, collaborazione, rispetto ed inclusione. Affinché chi si unisce a noi si integri perfettamente nella Squadra.”
Lavorare in E-CO
Il benessere delle persone fa da guida in tutte le nostre scelte organizzative.
Ci prendiamo cura delle persone affiche siano serene e produttive e sentano di essere nel posto giusto.
I nostri benefit e iniziative principali:
– Settimana corta: Già da inizio del 2022 abbiamo adottato la settimana corta, 36 ore di lavoro invece di 40 senza modifiche alla retribuzione
– Smart working: Da anni lavoriamo in modo ibrido, 2 giorni a settimana negli uffici di Roma e i restanti 3 giorni in telelavoro
– Flessibilità: L’orario è flessibile in modo da consentire a tutti e tutte di gestire gli impegni personali con semplicità
– Formazione continua: eroghiamo formazione interna su temi manageriali e tecnici, e le lezioni private in lingua inglese sono attive tutto l’anno
– On boarding e buddy: Quando una nuova persona viene assunta in E-CO, incontra un/a collega per ogni ruolo aziendale per ambientarsi più rapidamente, favorito/a anche dal suo buddy personale che lo/a affianca per i primi 3 mesi
– Piani di carriera: I piani di crescita di tutti i ruoli, sono definiti, chiari e presentati insieme alla proposta di assunzione. Per essere sicuri di crescere sempre insieme, azienda e persone
– Livelli retributivi trasparenti: Da qualche anno abbiamo introdotto i Contribution Index che rappresentano per noi garanzia di trasparenza, equità e meritocrazia. I Contribution Index sono indipendenti da genere, età, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico
– Welfare: Piattaforma di welfare per tutto il personale con incentivi legati ai risultati dell’azienda, in particolare al fatturato e all’EBITDA
– Psicoterapia gratuita: Quest’anno abbiamo offerto alle nostre persone una seduta mensile di psicoterapia, perché il benessere mentale è importante tanto quanto quello fisico
– Catalogo della genitorialità: Abbiamo anche introdotto il Catalogo della Genitorialità, dove è possibile trovare informazioni spesso sconosciute ai neogenitori, oltre che una serie di iniziative concrete per supportarli. Il Decalogo è pensato per creare un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente, dove ogni genitore possa sentirsi sostenuto e valorizzato
Guidati dalle indagini di clima annuali, ogni anno aggiungiamo nuove iniziative e lavoriamo su esigenze diverse.
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