ECOLAB

Settore	CHIMICO
Sede	VIMERCATE
Anno di fondazione	1923
Numero di dipendenti	497
Sito Web	www.ecolab.com

Profilo Azienda

Un partner di fiducia per quasi 3 millioni di clienti, Ecolab (ECL) è leader mondiale nelle soluzioni e nei servizi per l’acqua, l’igiene e la prevenzione delle infezioni. Con un fatturato annuo di 13 miliardi di dollari e oltre 47.000 collaboratori, Ecolab offre soluzioni complete, soluzioni basate su dati e servizi personalizzati per far crescere la sicurezza alimentare, mantenere ambienti puliti e sicuri, ottimizzare l’uso dell’acqua e dell’energia e migliorare l’efficienza operativa e la sostenibilità per i clienti nei mercati alimentare, sanitario, alberghiero e industriale in più di 170 paesi in tutto il mondo.

Lavorando in Ecolab, si possono affrontare alcune delle sfide più significative del mondo e si ha l’opportunità di crescere, di plasmare la propria carriera, di avere un impatto e di vedere rapidamente l’importanza del proprio lavoro.

Certificazioni e Awards

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta. 88% 88%
Questo è un luogo di lavoro di lavoro fisicamente sicuro. 87% 87%
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica. 96% 96%

I Responsabili agiscono in modo onesto ed etico nella loro attività aziendale. 90% 90%
Sono orgogliosa/o di dire che lavoro per questa azienda. 84% 84%
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale. 95% 95%

CREDIBILITA'

RISPETTO

EQUITA'

ORGOGLIO

COESIONE

Cosa ci contraddistingue

Siamo una multinazionale ma con impatto locale! Abbiamo la forza di una grande azienda e l’anima di una piccola, il che ci dà accesso ad un mondo di possibilità e ad un forte senso di comunità. In ogni ruolo teniamo d’occhio l’impatto globale per essere sicuri di pensare a soluzioni a lungo termine, ma ogni giorno operiamo nelle comunità locali in cui viviamo e lavoriamo.

In Ecolab, i nostri collaboratori sono la nostra risorsa più importante! Senza i nostri collaboratori, non potremmo offrire tutto il nostro valore ai clienti, né stabilire l’alto livello di collaborazione e fiducia che definisce i nostri rapporti con i clienti e la nostra reputazione come azienda.

“I nostri collaboratori affermano a gran voce che trovano il lavoro che svolgono profondamente significativo e credono che contribuisca alla mission aziendale. Questa certificazione è un’altra testimonianza di quel senso di responsabilità che ci unisce. I nostri team sono parte integrante del successo della nostra attività di protezione delle persone e delle risorse vitali. Siamo onorati di essere riconosciuti dai nostri collaboratori in 24 paesi per la nostra cultura aziendale e per l’ambiente.”

Sam De Boo, Ecolab EVP & President for Global Markets

“I nostri collaboratori hanno riconosciuto Ecolab come un luogo di lavoro ottimale, dove viene promossa una cultura inclusiva e collaborativa che è fondamentale per il nostro successo. Ciò che mi motiva è poter lavorare con team così dediti e propositivi che fanno la differenza per la salute della nostre persone e del pianeta.”

Adrian Studer, SVP & Market Head - Western Europe

Lavorare in Ecolab

In Ecolab ci occupiamo di alcune delle sfide più importanti del pianeta, offrendo soluzioni complete, approfondimenti basati sui dati e servizi personalizzati per promuovere la sicurezza alimentare, mantenere ambienti puliti e sicuri, ottimizzare l’uso di acqua ed energia e migliorare l’efficienza operativa e la sostenibilità per i clienti. Il nostro scopo guida ciò che facciamo: abbiamo un impatto su ciò che conta.

Anche il modo con cui svolgiamo il nostro lavoro è importante! Lavoriamo con uno scopo, raggiungendo i nostri obiettivi, facendo ciò che è giusto ed onesto, sfidando noi stessi, lavorando in team e dando valore a prospettive diverse per fare la differenza.

Crediamo che i migliori team siano diversi e inclusivi. Apprezziamo e assumiamo persone con culture, background ed esperienze uniche. Creiamo ambienti in cui i collaboratori si sentano supportati e incoraggiamo i nostri collaboratori a raggiungere il loro pieno potenziale. Crediamo che all’interno della nostra azienda si possa trovare un mondo di opportunità. Forniamo ai nostri collaboratori le risorse per facilitare lo sviluppo delle loro competenze e incoraggiare la crescita interna, verso un ulteriore sviluppo personale. Infine, crediamo nel raggiungimento dei risultati. Ci piace vedere i nostri collaboratori andare oltre le aspettative nel loro ruolo e dare il meglio di sé. Gratifichiamo ed acceleriamo le carriere dei top performer e riconosciamo che il nostro intero team contribuisce al nostro successo.

Siamo orgogliosi di essere un’azienda certificata Great Place to Work in Italia! Quando ti unirai a noi, potremo davvero offrirti un’opportunità senza eguali per imparare e crescere, determinare il tuo percorso di carriera, avere un impatto e vedere rapidamente l’importanza del tuo lavoro. Il tutto lavorando per un’azienda che si impegna a creare un ottimo ambiente di lavoro per i propri dipendenti.

Lavora con noi!

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Candidati

La voce dei nostri collaboratori

“Di questa azienda apprezzo l’autonomia e la libertà nel svolgere il mio lavoro. Posso essere creativo e le mie idee spesso vengono ascoltate. Forte attenzione alla persona, alla crescita personale e professionale. Forte percezione di sicurezza psicologica, con possibilità di sentirsi se stessi ed esprimere il proprio punto di vista. Valorizzazione del lavoro del singolo, che viene celebrato anche in occasioni collettive attraverso degli award.”

“L’azienda mantiene sempre un alto interesse al benessere dei propri dipendenti, all’impatto ambientale e al rispetto dei valori etici.”

“Di Ecolab apprezzo le opportunità di sviluppo e di imparare cose nuove, l’ambiente internazionale, la flessibilità che permette di conciliare vita lavorativa e vita privata, il rapporto con i colleghi e il grande numero di persone preparate e professionali con le quali lavoro.”

“In questa azienda c’è un’attenzione speciale alle persone, alla loro sicurezza (esempio periodo covid), alla formazione (moltissime proposte online e di training di persona), alla creazione di relazioni tra colleghi (eventi organizzati in ufficio come colazioni e pizza day) , alla parità (progetti di compensazione di gender pay gap, eventi di sensibilizzazione verso la diversità di orientamento sessuale, progetti di inclusione della disabilità), all’attenzione alla comunità (progetti di volontariato) e alla flessibilità lavorativa. Il management quando parla delle persone pensa in primo luogo a cosa sia meglio per loro.”