Reverse SpA

Settore Risorse Umane
Sede Milano, Bologna, Berlino, Parigi, Barcellona
Anno di fondazione 2017
Numero di dipendenti 100
Sito Web www.reverse.hr

 

Profilo Azienda

Accompagniamo le aziende nel nuovo mondo dell’Headhunting.

Reverse offre alle aziende servizi di headhunting e consulenza HR. Ci distinguiamo sul mercato per il modello di business digitale e l’approccio scientifico alle Risorse Umane. Lavoriamo su piattaforme proprietarie che ci consentono di dare al cliente totale visibilità e trasparenza sui processi e di raccogliere i dati che ci consentono di tracciare ogni step e di ottimizzare il flusso grazie ad analisi data driven. Lavoriamo in Italia e in Germania con sedi a Milano, Bologna, Parigi, Berlino e Barcellona. Siamo oggi più di 100 persone.

Il nostro Agile Headhunting è la soluzione evoluta per il permanent placement. Un approccio scientifico che abbina tecnologia e relazioni umane, per dare alle aziende la certezza di ingaggiare le migliori figure strategiche.

Garantiamo doppia specializzazione grazie agli Industry team -esperti del settore in cui opera l’azienda- e agli Scout, figura chiave del Recruiting Collaborativo, la prima invenzione dei nostri laboratori di ricerca nel campo delle Risorse Umane. Grazie a questo modello, a fianco dei nostri Head Hunter collaborano gli Scout, professionisti attivi nella stessa area del candidato ma con maggiore seniority. Allo Scout è affidato il colloquio tecnico per validare le hard skill.

Il metodo scientifico e l’approccio data driven rendono finalmente l’Headhunting una scienza esatta, lasciando spazio a ciò che dà reale valore: la relazione umana.

Certificazioni e Awards

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

  • Posso porre ai Responsabili qualsiasi domanda ragionevole ed ottenere una risposta franca. 96% 96%
  • I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro. 100% 100%
  • I Direttori hanno una visione chiara degli obiettivi aziendali e di come raggiungerli. 99% 99%
  • Qui le persone sono contente di venire al lavoro. 97% 97%
  • Si può contare sulla collaborazione delle persone. 100% 100%
  • I Responsabili ricercano con reale interesse suggerimenti e idee e li prendono in considerazione. 97% 97%

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CREDIBILITA'

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COESIONE

Cosa ci contraddistingue

I nostri valori e il nostro purpose sono gli obiettivi che ci muovono ogni giorno, non solo delle belle frasi da social network.

Reverse values:
We embrace technology and innovation with passion and curiosity
We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally
We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
We believe in profit created by happy people

Reverse Purpose:
We aim to bring value to people’s lives: in every relationship we build and every interaction we have.

“In Reverse viviamo un ambiente di lavoro sano, sereno e sfidante. Non mancano mai le soddisfazioni a ripagare l’impegno.”

Beatrice Böhm - Marketing Manager

“In Reverse lavoriamo per obiettivi misurabili: li condividiamo con trasparenza e li discutiamo ogni tre mesi. Non crediamo nelle policy e nelle regole scritte dall’alto: le persone di talento che lavorano qui non ne hanno bisogno, perché condividono i nostri valori e agiscono di conseguenza.”

Silvia Orlandini - People&Culture Manager

Lavorare in Reverse

Tra i valori che ci hanno permesso di ottenere questi riconoscimenti ci sono la nostra attenzione ad inclusività e gender equality, messa in pratica con una reale parità retributiva e di accesso ai ruoli manageriali.

A seguire, un’organizzazione flessibile del lavoro e dello smart working: ognuno può lavorare dove vuole e concordare con il proprio team l’orario lavorativo, senza chiedere permessi. Infine, una sensibilità verso i giovani talenti, ai quali prospettiamo una crescita interna da junior a manager con programmi di formazione personalizzata. Tante altre piccole cose, come ambienti di lavoro con sala relax e sala tapis roulant, eventi aziendali memorabili e seminari online e offline legati al benessere (alimentazione, sport, stili di vita,…), ci aiutano a dare valore alle persone: ecco cosa rende Reverse un Great Place to Work.

Lavora con noi!

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Candidati

La voce dei nostri collaboratori

“In quest’azienda tutte le scelte vengono condivise, abbiamo un meeting “globale” ogni mese in cui abbiamo la possibilità di conoscere (anche se solo virtualmente) i nuovi assunti e conoscere l’andamento dell’azienda e i nuovi piani / iniziative / applicazioni tecnologiche che verranno implementati.”

“I rapporti umani, le sincere e genuine relazioni che danno vita ad un costante supporto tra le persone.
Se uno vince tutti gioiscono, se uno ha difficoltà tutti sono pronti a sostenerlo.”

“La possibilità concerta di crescere professionalmente, la flessibilità che ci viene data e l’ambiente di lavoro sano sono tre pilastri fondamentali della nostra azienda.”

“Reverse è estremamente meritocratica, con un’attenzione alle persone tangibile, un forte orientamento all’eccellenza e all’innovazione, un posto in cui si dà spazio a chiunque voglia contribuire alla crescita dell’azienda.”