Skylabs
| Settore | Consulenza digitale |
| Sede | Milano |
| Anno di fondazione | 2015 |
| Numero di dipendenti | 120 |
| Sito Web | www.skylabs.it |
Profilo Azienda
Skylabs è un Business partner che affianca le aziende di ogni settore e dimensione, durante tutto il loro ciclo di vita digitale. Supportiamo i nostri clienti a tutti i livelli aziendali, con l’obiettivo di aiutarli a superare le sfide digitali e a cogliere nuove opportunità di business. Il nostro approccio è customer-oriented e va dalla strategia all’implementazione, inclusa l’adoption e la formazione. Possediamo una ricca esperienza nell’implementazione delle tecnologie Salesforce, Mulesoft e Tableau.
Sono oltre 100 le persone che lavorano nelle 5 sedi di Milano, Roma, Catania, Palermo e Lugano, e che offrono il loro prezioso contributo attraverso i servizi di Strategy & Design, CRM & Marketing, Commerce, Innovation e Quality Assurance. La nostra quotidianità lavorativa è orientata secondo i valori di cooperazione, dinamicità, coraggio, curiosità ed efficienza.
Certificazioni e Awards
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
- Quando una persona viene assunta viene fatta sentire la benvenuta 100%
- Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dal sesso 100%
- Si può contare sulla collaborazione delle persone 99%
- Apprezzo il modo in cui contribuiamo alla comunità 98%
- I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro 97%
- Posso assentarmi dal lavoro quando penso di averne bisogno 97%
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CREDIBILITA'
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COESIONE
Cosa ci contraddistingue
“Skylabs mette le persone al centro dell’azienda. Il nostro successo è fondato sul lavoro di squadra e all’interno del team valorizziamo sempre il singolo, puntando ad un ottimo work-life balance.
È per questo che non smettiamo mai di fare ricerca sui programmi da adottare per il benessere psico-fisico di tutto il team, potenziando periodicamente le azioni migliorative già fatte e adottando delle nuove. Così abbiamo reso sempre più attrattiva la nostra Welfare Roadmap con la quale ogni mese introduciamo un nuovo benefit.
Ognuno ha un ruolo speciale all’interno della nostra realtà ed è coinvolto in maniera trasparente su decisioni, obiettivi e strategie aziendali. A riprova di ciò, ogni anno organizziamo una Call for benefit. Ci siamo chiesti come avremmo potuto selezionare i benefit più adatti ai differenti bisogni e ambizioni, così abbiamo offerto a tutte e a tutti la possibilità di proporre la propria idea.
Non solo abbiamo adottato il mese sabbatico retribuito (oltre alle ferie) e il Bonus Salute mentale su proposta dei collaboratori, ma abbiamo anche premiato le idee migliori. Crediamo che ogni persona sia un talento con dei sogni da realizzare e il nostro obiettivo è metterli in risalto. La cooperazione, i giusti stimoli e tutti i comfort rendono Skylabs un eccellente luogo di lavoro dove costruire la propria carriera.”
Luca Martino – CEO di Skylabs
“Skylabs è la mia “famiglia” dal 2016. In questa azienda, è fondamentale il lavoro di squadra che ci lega gli uni agli altri. Per noi è molto importante instaurare, nel giro di poco tempo, un rapporto di fiducia e professionalità che ci permette di raggiungere qualsiasi obiettivo, insieme.”
“Mettere le persone al centro, valorizzando il giusto work-life balance, ci permette di mantenere in azienda i migliori talenti e di attirarne sempre di nuovi. Per noi è fondamentale che i nostri collaboratori e collaboratrici raggiungano facilmente i loro obiettivi personali.”
Lavorare in Skylabs
In Skylabs il benessere personale e lavorativo è fondamentale: ci prendiamo cura dei nostri collaboratori, mettendo a disposizione benefit di qualità. Ad esempio, con la nostra Piattaforma Welfare, ciascuna persona può accedere alla consulenza gratuita di psicologi, nutrizionisti e ad agevolazioni dedicate al tempo libero, come viaggi, esperienze, sport, cinema e teatri.
Qui non si smette mai di crescere grazie al programma di formazione illimitata, attraverso il quale ci si forma in un’area di proprio interesse, durante l’orario lavorativo, e poi si accede gratuitamente a certificazioni di settore, che vengono premiate con bonus.
Ognuno è protagonista del proprio futuro: con il mansionario, insieme alla matrice di competenze, definiamo quali sono le hard/soft skills, gli obiettivi e le responsabilità legate ad ogni ruolo e livello. Ciò garantisce a tutti i collaboratori e collaboratrici una visione chiara e trasparente sia dei loro percorsi di carriera, sia degli avanzamenti retributivi.
In un mondo in continuo cambiamento è fondamentale coltivare e mantenere il talento. Per questo, di anno in anno, potenziamo il Programma Eccellenze per celebrare coloro che si distinguono con il loro impegno e le loro innate capacità.
Ma non si vive solo per lavorare, per questo ci teniamo a condividere del tempo di qualità insieme, attraverso un fitto programma di eventi aziendali, le colazioni in ufficio e le trasferte per team building in un’altra sede.
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