Spencer & Lewis

Settore Comunicazione
Sede Via dei Magazzini Generali, 10. Roma
Anno di fondazione 2009
Numero di dipendenti 42
Sito Web www.spencerandlewis.com

Profilo Azienda

Spencer & Lewis è un Gruppo di Comunicazione Indipendente associato a UNA – Aziende della Comunicazione Unite e Unindustria, con sede a Roma, Milano e Londra. Adottiamo strategie di comunicazione integrata per aiutare i brand a diventare produttori di contenuti attraverso un Cross-media Storytelling incentrato sull’amplificazione dei messaggi e sullo studio del migliore approccio con media e pubblico. Fanno parte del Gruppo: Spencer & Lewis, agenzia di Relazioni Pubbliche e Comunicazione Integrata; SallyLee, incentrata su progetti creativi e digitali; Experiency, creative tech studio. Insieme coltiviamo business e innovazione, ma soprattutto competenze e capitale umano.

Certificazioni e Awards

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

  • In questa azienda vengono assunte persone in sintonia con i nostri valori e la nostra cultura organizzativa 95% 95%
  • I Direttori hanno una visione chiara degli obiettivi aziendali e di come raggiungerli 93% 93%
  • Sono Orgoglioso /a di dire che lavoro per questa azienda 86% 86%
  • Vengo trattato/a come parte integrante dell’azienda, a prescindere dal mio ruolo 90% 90%
  • Questo è un luogo di lavoro Fisicamnte sicuro 98% 98%
  • Qui le persone vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale 100% 100%

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CREDIBILITA'

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COESIONE

Cosa ci contraddistingue

Spencer & Lewis si impegna costantemente a essere non solo un luogo di lavoro, ma un ambiente dove la felicità è al centro, investendo in risorse, sostenibilità e tempo dedicato alle persone. La chiave del successo di Spencer & Lewis risiede nell’integrazione, negli investimenti in innovazione tecnologica e nella capacità di attrarre talenti.
Il percorso di crescita del Gruppo ha goduto di un’accelerazione significativa grazie a un piano industriale incentrato sullo sviluppo delle competenze e del capitale umano. Tre direttrici cruciali hanno guidato questo percorso: l’attenzione alle persone e al capitale umano, la felicità aziendale come pilastro fondamentale e la creazione di un modello organizzativo capace di bilanciare le prestazioni per i clienti con la soddisfazione del team.
Questo ambizioso progetto ha comportato investimenti significativi in persone e tecnologia, oltre a una profonda ristrutturazione aziendale progettata per sostenere la crescita prevista. Per Spencer & Lewis, l’innovazione inizia con le persone. E se queste persone sono felici, allora è possibile veramente cambiare il mondo.

“Ricevere la certificazione “Great Place to Work” mi riempie di orgoglio, perché arriva dopo due anni straordinari in cui siamo cresciuti del 300%. Una crescita ottenuta grazie a un percorso di internazionalizzazione sfidante e a un modello di business incentrato sulle persone che ha l’audacia di voler rivoluzionare un settore, quello della Comunicazione, che oggi più che mai vanta il rispetto di gran parte del tessuto imprenditoriale e industriale italiano.”

Giorgio Giordani - Co-Founder e Presidente

““Il Cambiamento è una porta che si apre solo dall’interno”. Lo stiamo vivendo in Spencer & Lewis dove il maggiore successo lo abbiamo sperimentato proprio quando abbiamo deciso di investire su professionisti di alto profilo, sulla loro felicità e sul loro tempo. L’obiettivo è fare squadra e creare team di successo che lavorano allineati con un’unica visione, ma nel rispetto del benessere e della salute individuale.”

Massimo Romano - Co-Founder e CEO

Lavorare in Spencer & Lewis

In Spencer & Lewis, il nostro approccio, chiamato “Human+”, è fondato su principi di innovazione, qualità e impegno sociale. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro positivo sia la chiave per la crescita individuale e aziendale. La nostra cultura aziendale è guidata dalla positività, dalla collaborazione e dalla costante ricerca di eccellenza, promuovendo il rispetto reciproco e il riconoscimento dei successi.
Ci impegniamo quotidianamente a creare un ambiente dinamico e stimolante, dove ogni persona è libera di esprimere il proprio valore e emergere in tutta la sua straordinarietà. Comprendiamo l’importanza di mantenere un equilibrio sano tra vita personale e professionale, offrendo flessibilità e supporto ai nostri dipendenti per godere di una vita appagante al di fuori del lavoro.
Il nostro impegno punta allo sviluppo e al benessere organizzativo, accompagnando la crescita positiva delle persone e dei team. In Spencer & Lewis, aspiriamo a creare un ambiente in cui ognuno possa prosperare, contribuendo all’impatto positivo nelle comunità che serviamo.

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La voce dei nostri collaboratori

“La capacità di individuare traguardi nuovi, obiettivi sempre più ambiziosi, e di poterlo fare puntando sempre sullo stesso team di persone, prima ancora che professionisti.”

“Possibilità di esprimere il proprio pensiero senza restrizioni”

“Al momento non cambierei nulla anche perché vi è sempre attenzione a pensare a nuove iniziative che contribuiscono ad andare nella direzione di mantenere questo livello ottimale di ambiente lavorativo”

“Le persone vengono messe sempre al primo posto. Abbiamo servizi di Welfare, bonus e formazione. E si protegge il tempo delle persone. Non c’è mai un carico di lavoro che vada oltre le ore lavorative.”