UNOX SpA

Settore Forni professionali
Sede Cadoneghe, Padova
Anno di fondazione 1990
Numero di dipendenti 272
Sito Web www.unox.com

Profilo Azienda

Fondata a Padova nel 1990, con un fatturato di 230 milioni di euro nel 2021 e in costante crescita, UNOX S.p.A. progetta, produce e commercializza forni professionali per i settori della ristorazione, del Retail, della pasticceria e panificazione. UNOX S.p.A. crea tecnologia intelligente applicata ai processi di cottura professionale per affiancare coloro, persone e business, che ogni giorno affrontano la sfida di costruire il proprio successo. La società, con sede a Cadoneghe (PD), dove sono situati stabilimenti produttivi e Headquarters, è diventata negli anni il primo produttore di forni professionali per numero di pezzi venduti nel mondo. All’estero è attiva con propri uffici e filiali commerciali in 37 paesi nel mondo e i suoi prodotti vengono distribuiti in più di 110 Nazioni. Il Team Unox è composto da più di 900 persone, di cui più di 270 con sede all’estero. Più di 50 professionisti, fisici, ingegneri meccanici, chimici ed aerospaziali, si occupano di ricerca e sviluppo con l’obiettivo di sviluppare intelligenza e tecnologia applicabile ai processi di cottura più diversi. La forza vendita è costituita da “Active Marketing Chef” chef/commerciali che ogni giorno danno la possibilità ai clienti potenziali di provare il forno all’interno del proprio business ed affiancano gli utilizzatori con suggerimenti e consigli per aiutarli a trarre il massimo vantaggio dall’investimento effettuato.

Certificazioni e Awards

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

  • Qui le persone sono molto responsabilizzate. 94% 94%
  • Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta. 97% 97%
  • Sono convinta/o che nella mia azienda si ricorrerebbe al licenziamento solo come ultima risorsa. 98% 98%
  • Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dal sesso. 98% 98%
  • Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale. 98% 98%
  • I Responsabili hano fiducia che le persone facciano un buon lavoro senza controllarle continuamente. 95% 95%

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CREDIBILITA'

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COESIONE

Cosa ci contraddistingue

Unox è da anni un punto di riferimento nel mercato per il livello di innovazione dei propri prodotti e servizi. Qual è il segreto del nostro successo? La forte propensione al cambiamento delle nostre persone, su cui investiamo ogni giorno costruendo un’organizzazione agile e orientata al feedback continuo. Abbiamo sempre creduto nella creazione di una cultura aziendale innovativa e siamo estremamente orgogliosi di essere la prima azienda manifatturiera in Italia per Innovation Index.
Vogliamo essere d’esempio per le altre imprese manifatturiere e dimostrare che migliorare l’ambiente di lavoro è un investimento che premia nel breve e nel lungo periodo.

Nicola Michelon – CEO

Lavorare in UNOX

Creiamo il miglior contesto lavorativo in cui costruire successi per chi ha dimostrato talento e passione negli studi e per chi trasforma ogni giorno talento e passione in risultati eccellenti.
Crediamo che il feedback sia lo strumento più importante per aiutare le nostre persone a crescere.
Diamo feedback nell’interesse della persona che lo riceve. Il feedback ci aiuta ad esplicitare quali sono i comportamenti da sostenere e quali sono quelli che devono essere cambiati. Il feedback ci permette di evitare incomprensioni e le loro conseguenze. Ci adoperiamo affinché le persone si scambino continuamente feedback professionali e costruttivi, attraverso tutta l’organizzazione. Chi entra nel nostro team potrebbe non essere pronto a tanta franchezza, insegniamo quindi a tutti come si dà e come si riceve il feedback. Ci sosteniamo a vicenda per diventare modelli di riferimento per gli altri.

Lavora con noi!

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La voce dei nostri collaboratori

“La dinamicità e le concrete possibilità di crescita al suo interno.”

“E’ un’azienda molto dinamica e reattiva.
Qui si cerca sempre di andare oltre ciò che è solo necessario e il cambiamento è all’ordine del giorno.
Le proposte per modificare i processi e trovare nuove soluzioni sono sempre bene accette, indipendentemente da chi arrivano.”

“Continua possibilità di crescita e formazione, vero gioco di squadra che permette di raggiungere grandi obiettivi.”

“Rispetto reciproco tra colleghi anche di diverso livello gerarchico. Ambiente sano e sereno, sempre disposti ad aiutare il collega in difficoltà. Il valore che si da al tempo libero è un plus che permette di rendere di più durante le ore lavorative. Il welfare fa si che anche nella vita privata, tutti possano godere di importanti benefit.”