Classifica Aziende Best Workplaces Italia 2021

Great Place to Work® Italia ha pubblicato la Classifica delle migliori aziende italiane per le quali lavorare secondo il parere dei propri collaboratori.

53.610 collaboratori appartenenti a queste aziende hanno espresso la propria opinione sull’ambiente lavorativo e l’analisi dei dati risultanti ha permesso di stilare questa classifica.

Sono state premiate 60 aziende tra le 128 organizzazioni che hanno preso parte all’indagine sull’analisi di clima organizzativo, queste compagnie rappresentano l’eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia, gli ambienti migliori nei quali aspirare a lavorare.

Le aziende sono state suddivise all’interno di 4 sotto classifiche organizzate in base alla dimensione (numero di dipendenti)
La classifica delle migliori aziende nelle quali lavorare, unica nel suo genere, è basata principalmente sulle opinioni dei dipendenti delle aziende interessate alla qualità del proprio ambiente di lavoro; le persone compilando il questionario Trust Index sull’analisi di clima aziendale, possono assegnare alla propria organizzazione il titolo di Best Workplace. (Leggi di più sul modello di valutazione)

COME FUNZIONA LA CLASSIFICA:  Il punteggio per la classifica è stato determinato dal confronto tra il nostro questionario di analisi  di clima aziendale Trust Index© con l’analisi delle politiche di gestione delle risorse umane, descritte dalle aziende nel questionario Culture Audit©.
I risultati della survey Trust Index© pesano per i 2/3 del punteggio finale, quindi si può affermare che la valutazione complessiva dell’azienda è originata in gran parte dal giudizio dei propri dipendenti, che con la loro soddisfazione assegnano alla loro organizzazione il titolo di Best Workplace.

IL MODELLO:  Il modello su cui si basa il questionario Trust Index, da cui discende il processo di valutazione, mette in evidenza come un ambiente di lavoro eccellente sia caratterizzato da 3 relazioni fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, il rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione e la qualità dei rapporti con i colleghi.
Queste tre relazioni si sviluppano in 5 dimensioni: Credibilità, Rispetto ed Equità, che misurano la fiducia dei dipendenti nei loro manager, e Orgoglio e Coesione, che mirano a valutare il rapporto dei dipendenti con il loro lavoro, i colleghi e la propria azienda.