CLIMA AZIENDALE E CULTURA AZIENDALE

L’analisi di clima aziendale è una pratica fondamentale nel percorso di crescita delle aziende, con lo scopo di definire un sistema di qualità e di miglioramento continuo dell’impresa e del business.

L’analisi di clima organizzativo rappresenta la percezione dell’Azienda da parte delle persone che ci lavorano; riguarda i rapporti di lavoro, le relazioni interpersonali, la struttura stessa e gli stili di gestione.

ANALISI DI CLIMA ORGANIZZATIVO

Il clima aziendale è un processo in grado di condizionare e influire sull’andamento delle attività e lo sviluppo della stessa organizzazione aziendale.
La misurazione e lo studio del proprio clima organizzativo fa bene a tutta l’Azienda:

• da una parte risponde all’esigenza di appoggiare il management e le risorse umane HR a valutare l’impatto di azioni organizzative sui processi lavorativi, offrendosi come punto di partenza per progettare, pianificare ed eseguire le proprie politiche di gestione HR.
• dall’altra offre la possibilità a dipendenti e collaboratori di confrontarsi con il management dell’azienda, sentendosi ascoltati, riconosciuti e valorizzati in maniera attiva, quindi avendo ritorni positivi comprovati su motivazione, impegno, efficienza, relazioni, orgoglio e fiducia verso la stessa organizzazione.

Tutte le Aziende sono finalizzate all’efficienza, ma l’efficienza dipende sia dalla struttura e i suoi processi organizzativi, sia dal clima aziendale, che non va considerato come un semplice effetto, ma come parte integrante della stessa organizzazione.

L’analisi di clima aziendale quindi rappresenta un’occasione per la presa di coscienza da parte del management dello stato di salute dell’impresa, una mappatura dei processi aziendali: fotografandone i punti di forza, evidenziando i potenziali di sviluppo organizzativo e definendo le aree di miglioramento al fine di attuare un percorso di monitoraggio e crescita costante per l’azienda ed il business.

Tutte le imprese che hanno compreso l’importanza di monitorare il clima organizzativo e ci lavorano attivamente hanno un vantaggio competitivo rispetto a tutte le altre.

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